Comment bien rédiger son CV ?
LE FOND
Votre CV est votre carte de visite, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité, donc il faut vendre vos compétences et montrer les bénéfices que vous allez apporter à l’entreprise.
Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel sur 1 page ou 2 pages si l’expérience le justifie.
Première partie obligatoire située en haut de votre CV : l’identité
A faire :
- Mettre son nom en avant, en gras par exemple.
- Renseigner l’adresse e-mail, téléphone, adresse postale, et le lien vers le profil LinkedIn ou Viadeo, blog, si existant.
Facultatif : la photo professionnelle, voir en noir et blanc.
Petit Plus , pour les plus « geeks » : mettre une V-card
A ne pas faire :
- Ecrire « nom : », « adresse : »,… C’est inutile, le recruteur le devine.
- La photo de vacances ou d’une soirée recadrée à la va-vite sur Paint!
Deuxième partie : Le Titre
Le titre n’est pas obligatoire mais il est vivement conseillé.
Il est comme un slogan qui permet au recruteur de cibler directement à qui il a à faire et quels sont vos objectifs.
A faire : Ecrire le nom du poste visé ou position actuelle et vos objectifs de manière concise.
A ne pas faire : Ecrire » CURRICULUM VITAE ». Information inutile, le recruteur réalisera de lui-même.
Troisième partie : La formation
- Préciser les 2/3 derniers diplômes.
- L’école seulement si elle est renommée.
- Détailler de manière consive, les compétences acquises.
Quatrième partie : L’expérience
- Citer vos expériences significatives en ordre ante-chronologique et/ou thématique (de la plus récente à la plus ancienne)
- Inclure l’année
- Préciser, en titre, le poste occupé, avec en avant, le nom de l’entreprise (conseils : mettre le logo de l’entreprise)
- Détailler, brièvement, vos différentes missions en allant à l’essentiel
- Petit plus : ne pas hésiter d’illustrer avec les résultats obtenus suite à vos mission (chiffres/actions/ce que cela vous a apporté à titre personnel )
En conclusion, il faut dégager l’essentiel.
Cinquième partie : Les mentions facultatives
- Langues (seulement si vous maitriser une autre langue ou plusieurs que votre langue maternelle, et parfaitement. Ne pas inclure si le niveau est moyen)
- Objectifs/compétences
- Disponibilité/mobilité
- Vos centres d’intérêts (qui ont une signification sur votre personnalité, qui vont engager la conversation. Votre amour pour la lecture de l’horoscope, votre goût des sorties entre amis ou le nom de votre hamster ne font malheureusement pas partie des informations essentielles qui vous démarqueront des autres candidats 
)
- Activités associatives (si importantes pour le poste en question)
LA FORME
Soignez votre CV car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité.
Ne pas écrire trop petit, afin qu’il reste lisible.
Le recruteur le lira d’abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vérifier que votre profil correspond aux exigences minimales requises par le poste en termes de formation, d’expérience (essentiellement la dernière), de type de sociétés, et de secteur d’activités.
Donnez-lui ces points de repère par une présentation claire et aérée: qu’il ne cherche pas.
Faites attention au CV en colonne, préférez une séparation claire des différentes parties, en jouant avec les titres encadrés ou gras soulignés.
Préférez un CV au format PDF, car le PDF fige la présentation, ne change pas suivant les différentes versions, contrairement à Word.
En conclusion, mettre en avant les informations essentielles en utilisant le gras ou voir une couleur sobre. (attention : ne pas utiliser plus d’une couleur)
Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrez.
Des mots clés a retenir qui définissent votre CV :
- synthétique
- positif
- précis
- concret
Consultez nos exemples CV1, CV2
Maintenant à vous de jouer pour faire en sorte que votre candidature atterrisse dans la banette « à convoquer » !
Sources : http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/conseil_aux_candidats/
http://www.cvconseils.com/
Dans la rubrique « les mentions facultatives », vous parlez des langues maîtrisées, c’est à mon avis loin d’être facultatif surtout si le poste est en relation avec l’international où le fait de parler anglais est primordial.
Beaucoup trop de français disent parler anglais et en fait le baragouine plus ou moins bien. L’anglais dans un contexte très mondialisé où la France perd du terrain chaque année en matière de compétitivité technologique, économique ou financier devient un atout absolument indispensable. Il faut parler anglais et le parler bien.
Bonjour dimanche,
Oui je suis d’accord avec vous sur le fait que maîtriser l’anglais est très important. Nous l’avions abordé sur un autre angle. Nous avons mis la rubrique des compétences linguistiques dans les mentions facultatives car nous pensons qu’il faut le préciser seulement si on maîtrise parfaitement une autre langue. Il ne sert à rien d’écrire sur un CV la catégorie « langues », si la personne ne parle aucune langue couramment autre que le français.